岗位职责：

1、 按公司规划及要求，深入理解业务目标，识别团队的不同层级人员和合作伙伴的核心需求，建立培训体系，助力业务发展及业绩指标的实现；

2、 建立并完善培训管理体系，包括完善培训制度、课程开发、讲师队伍建设、培训评估体系等；

3、 按照公司要求拟制培训课程市场开发方案，积极开发并拓展培训业务，做好目标客户的推进与维护工作；

4、 按照培训项目实施方案要求，做好项目前的培训策划与组织，项目进行中的重要与关键环节的控制，项目结束的总结工作，确保培训项目全过程的顺利开展；

5、 建立并完善培训的跟踪、反馈及评估机制，分析总结培训工作中遇到的问题，提出培训管理与业务发展的合理建议；

6、 负责培训项目的落地实施，包括培训需求收集与分析、培训宣贯与组织、培训过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善等；

7、 负责培训业务的谈判、合同签订与跟踪，保证培训销售业务的顺利进行，负责相关培训业务的正常回款，避免超期回款及坏账的出现，按要求完成或超额完成公司批准的本岗位承担的销售业绩考核底线与本部门下达的销售目标；

8、 向客户宣传公司企业文化，提升公司在市场中的知名度与美誉度。

9、 按时、准确、有效完成上级交给的其他工作。

职位要求：

1、 统招本科以上学历，人力资源管理、管理类、心理学、教育学等相关专业优先；

2、 有5年以上课程设计开发或专业培训经验，擅长销售类培训项目设计与课程开发，有丰富的培训资源，并有一线实战执行经验。

3、 具备互联网思维、较强的规划能力、资源整合能力、统筹管理能力。

4、 熟练使用电脑及各类办公软件。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利