岗位职责：
1、 在充分了解企业业务流程的基础上设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
2、协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；
3、 负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
4、 负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新；
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
7、完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上大中型制造业人力资源工作经验；
3、熟悉绩效、评价流程，熟练运用各种工具和方法，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职位福利：五险一金、包吃、定期体检、节日福利、防暑降温费、取暖费、上八下五、六日双休
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