职位描述
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我们正在寻找一位充满激情、富有创意的企业文化主管,来设计并实施我们的企业文化战略,确保它与公司愿景、使命及长期目标相一致。该职位将负责创建和维护一个鼓励创新、团队合作、开放沟通和持续学习的环境,通过各种项目、活动和倡议,提升员工参与度和满意度。
岗位职责:
1. 根据公司愿景和价值观,设计并实施全面的企业文化策划,包括内部沟通、团队建设、庆典活动、员工认可计划等。
2. 确保企业文化渗透到所有业务单元,通过故事讲述、内部宣传材料和培训,加强员工对公司使命、愿景和价值观的理解和认同。
3. 设计并开展各类员工参与活动,如团队建设、社交活动、健康与福利计划,以提高员工的幸福感和留存率。
4. 与管理层紧密合作,确保领导层在日常工作中体现公司价值观,通过培训和发展计划提升各级领导的文化引领能力。
5. 建立有效的员工反馈机制,定期收集并分析员工意见和建议,作为持续改进企业文化的依据。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、组织心理学、商业管理或相关领域专业优先。
2.至少5年在企业文化、人力资源或相关领域的实践经验,有成功推动企业文化变革的案例。
3.出色的沟通、领导和项目管理能力;富有创意,能够策划并执行吸引人的文化活动;具备敏锐的洞察力,能够理解和响应员工需求。
4.高度的正能量,能够激励他人;良好的团队合作者,同时具备独立工作的能力;对建立积极工作环境充满热情。