博士人才引进
西南医科大学附属医院创建于1950年8月，位于四川省泸州市，是四川省卫生健康委员会直属三级甲等综合医院。服务于川渝滇黔四省市结合区域近4000万群众。医院现有忠山、康健中心两个院区，忠山院区占地面积238亩，建筑总面积16.9万平方米，康健中心院区占地面积538亩，一期已建设建筑面积18.3万平方米，设有临床、医技科室75个，2018年门急诊人次180余万，出院人次近13万，手术人次近7万，是集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的综合性临床教学医院。
近五年，在研科研项目1700余项；每年发表文章1000余篇；目前共获得国家科技进步二等奖1项，中华医学科技奖5项，华夏医学奖4项，四川省科技进步一等奖5项（主研）。2019年7月最新数据显示，临床医学学科位列esi全球学科排名继续保持前1%，在香港艾力彼医院排名中，连续6年保持中国地级市西部医院竞争力第一名。
医院现建有28个国家、省级重点（建设）专科，拥有临床国家临床重点（建设）专科、四川省院士（专家）工作站、核医学与分子影像四川省重点实验室、四川省妇科及乳腺疾病治疗中心、四川省神经外科临床医学研究中心、四川省肾脏疾病临床医学研究中心、四川省出生缺陷临床医学研究中心、四川省工程实验（骨科）等国家级、省级平台和25个省医学重点学科（实验室），与澳门大学、西南医科大学联合成立精准医学研究中心，与德国癌症研究中心、海德堡大学共同建设细胞与分子病理学联合实验室。脑血管病项目入选国家发改委疑难病症诊治能力提升工程。
医院不断推进医疗技术国际化，推动亚专业蓬勃发展，不断加强国际交流与合作，与英国赫尔大学、日本昭和医科大学以及金泽医科大学、德国海德堡大学、埃尔朗根大学等建立了稳定的学术往来和友好合作关系。
一、岗位类别
1、临床岗：临床医学相关专业；
2、科研岗：分子生物学、生物医学、病理学等相关专业。
二、引进博士人才待遇
| 引进类别 | 安家费 | 租房补贴 | 薪酬及待遇 | 科研启动经费 | 备注 |
| a类博士 | 36万元（含当地政府发放的安家费及生活补贴） | 1200元/月，连续发放2年 | 大学教学编制，工资标准执行专技10级岗，学校聘为中级职称【原已有职称的（如副高及以上职称），学校聘为原有职称。】 | 10万元 | 协助解决配偶工作问题 |
| b类博士 | 31万元（含当地政府发放的安家费及生活补贴） | 1200元/月，连续发放2年 | 大学教学编制，工资标准执行专技10级岗，学校聘为中级职称【原已有职称的（如副高及以上职称），学校聘为原有职称。】 | 10万元 | 协助解决配偶工作问题 |
注：
1、a类博士系指"985"高校、"211"高校、中科院等毕业的优秀博士，年龄一般不超过40周岁，近三年在本学科权威刊物上以第一作者（不包括非第一排名的共同作者）发布学术论文并被sci收录多篇，累计影响因子5.0以上或单篇影响因子3.0以上。
2、以第一作者或通讯作者发表sci单篇影响因子高于15分的优秀博士待遇一人一议。
3、海外知名院校（世界高校排名前200名）毕业的优秀博士或学术带头人待遇一人一议。
4、所聘职工均享受带薪年休假+免费体检+工会权益。
三、报名方式
应聘者请下载填写附件并将简历（包括个人基本信息和联系方式、学习和工作经历、主要学术业绩、主持科研项目情况、代表性论文论著（sci文章注明影响因子）、专利及获奖情况等）发送至人力资源部邮箱：，我们将及时查收并回复。
四、联系方式
西南医科大学附属医院人力资源部
电话：0830-3165067
医院官网：
附件：
博士后人才引进
西南医科大学附属医院博士后科研工作站，现与山东大学合作，面向海内外公开招收博士后研究人员，欢迎有志之士加盟！
一、招收条件
1.具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正、坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度；
2.符合国家规定的博士后进站条件，具有较强科研能力和良好的团队协作精神；
3.在国内外已经获得或即将获得博士学位者；
4.年龄原则上在35岁以下（含35岁，1984年10月1日以后出生），身体健康；
5.定向委培博士毕业生、在职人员和现役军人申请在职做博士后，须经所在单位同意脱产到本站专门从事博士后研究。
二、招收人数及研究方向
| 序号 | 拟招收博士后人员的研究方向 | 指导教师 | 招收人数 （人） |
| 1 | 神经外科的基础与临床研究（脑胶质瘤和功能神经外科、颅脑损伤方向） | 陈礼刚 | 2 |
| 2 | 核医学靶向诊断与治疗 | 陈跃 | 2 |
| 3 | 免疫治疗、分子影像指导肿瘤精准治疗 | 韩云炜 | 2 |
| 4 | 探索急性脑卒中后线粒体能量代谢、早期白质损伤与脑血管稳态失衡等关键环节 | 江涌 | 2 |
| 5 | 1.肿瘤的分子诊断及机制研究 2.微生物耐药相关基因及机制研究 | 刘靳波 | 1-2 |
| 6 | 小儿血液病的基础与临床 | 刘文君 | 1 |
| 7 | 动脉钙化机制研究 | 刘勇 | 1-2 |
| 8 | 头颈肿瘤基础与临床研究 | 覃纲 | 1 |
| 9 | 干细胞级生物材料的临床转换应用 | 谭美云 | 1-2 |
| 10 | 脊柱脊髓损伤的基础、功能重建与临床研究 | 王清 | 2 |
| 11 | 基于mt-dna-sting-nlrp3信号轴探讨maresin-1促糖尿病肾病炎症消退的分子机制 | 徐勇 | 2 |
三、申请者应提交材料
凡报名申请进站从事研究的人员，需提交下列申请材料：
1、博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件，没有取得证书的需要提供通过博士学位论文答辩的有关证明材料；
2、博士论文或论文初稿、两篇高水平学术研究代表作；
3、相近学科两名博士生导师推荐信（其中一名为博士攻读期间的导师）；
4、留学回国博士须提交我驻外使（领）馆教育处（组）签署意见的《博士后申请表》、《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见表》，或留学回国人员证明（均应对何时何校获博士学位有明确的说明）；
5、课题研究计划书（3000-5000字）；
6、个人简历及身份证复印件。
上述材料需先将电子文档发至邮箱：（纸质材料面试时提交）。
本基地将坚持公开、公平、公正的招收原则，对报名材料进行筛选，初审合格者经面试、考核后择优录取。报名材料恕不退还。
四、相关待遇
凡被录用进站工作者，在站期间享受以下待遇：
1、外院人员进站待遇：
（1）底薪25万元（税前）+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励+10万元安家费（税后）；
（2）一次性给予20万元科研启动金；
（3）购买"五险"一金（个人缴纳部分从底薪中扣除）。
2、本院人员进站待遇（二选一）：
（1）方式一：
①底薪25万元（税前）+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励；
②一次性给予20万元科研启动金；
③购买"五险"一金（个人缴纳部分从底薪中扣除）。
（2）方式二：
①原岗位工资+现奖励绩效+参照《西南医科大学附属医院科技成果管理办法》享受科研奖励；
②一次性给予20万元科研启动金；
③购买"五险"一金（个人缴纳部分从工资中扣除）。
五、联系方式
联系部门：西南医科大学附属医院人力资源部
地址：四川省泸州市江阳区太平街25号（646000）
联系人：刘老师、谷老师、曾老师
电话：0830-3165067、3165543
2019年10月21日
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